省国资委党委党建工作专题调研组:杭钢党建工作是全省国有企业的一面旗帜
发布日期:2018-10-31 浏览次数:

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10月26日,省国资委企领处副处长王青松带领党建工作专题调研组一行到杭钢集团开展调研。集团公司领导张利明、严卫华、方霞蓓、姜增平和总部相关部门负责人参加会议。

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集团公司党委书记、董事长张利明对专题调研组一行到集团公司调研指导表示欢迎,并代表集团公司党委就集团公司改革发展、党建工作情况作了介绍。

近年来,杭钢集团党委高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,全面贯彻落实党的十九大、省第十四次党代会和省委十四届三次全会精神,紧扣“八八战略”再深化、改革开放再出发,深入开展“大学习大调研大抓落实活动”,擘画创造杭钢新辉煌的蓝图;紧扣“四轮驱动、创新高地”发展战略,扎实推进“改革兴企、创新活企、人才强企、依法治企、文化立企”五大支撑战略,全力推进“杭钢强起来,发展高质量”。

在全国、全省国有企业党的建设工作会议召开后,杭钢坚守国有企业党的建设这一“根”与“魂”,提高政治站位,按照“党建常规工作标准化、重点工作清单化、管理手段信息化、工作成果绩效化”的工作思路,把从严治党融入企业转型升级、经营发展全过程,党建和党风廉政建设走在省属企业前列。

当好企业“导航仪”突出政治建设。坚持党的全面领导,把方向、管大局、保落实,发挥集团党委的领导作用,坚决做到“两个维护”,严格贯彻民主集中制,党的领导全面融入公司治理各个环节。

当好企业“主引擎”突出思想建设。坚持“往深里走、往实里走、往心里走”,认真学习宣传贯彻党的十九大精神,用新思想新理论武装干部头脑到底到边全覆盖。

当好企业“主心骨”突出组织建设。以“党建责任落实年”为抓手,紧紧围绕提升组织力这一重点,全面实施基层党组织“组织力提升工程”。

当好企业“风向标”突出选用导向。坚持正确用人导向,加强干部队伍作风建设,突出政治标准,坚持“选用一名干部就是树立一面旗帜”,把牢选人用人导向,把旗帜鲜明讲政治作为首要前提,使选出的干部组织放心、职工满意、干部服气。

当好企业“瞄准器”突出纪律建设。以“清廉杭钢”大检查为契机,通过对集团下属各二级单位近三年党建责任制、党风廉政建设责任制落实情况进行全面对照检查,确保集团公司全面从严治党、党风廉政建设工作基础扎实、不留死角,持续营造风清气正的干事创业良好氛围。

当好企业“指示灯”突出制度建设。紧紧抓住制度建设这一根本,通过“明责、履责、考责、问责”,全力抓好全国、全省国有企业党的建设工作会议重点任务的落实。

当好企业“粘合剂”突出凝心聚力。大力实施凝聚力工程建设,进一步弘扬“以钢铁意志做人、建业、报国”杭钢精神,深入开展“教育人”“培养人”“关心人”“约束人”凝聚力活动,增强企业的创造力、凝聚力和战斗力,坚持以人为本,企业和职工共同发展,不断提高职工美好生活获得感。

当好企业“扬声器”唱响主旋律。弘扬主旋律,壮大正能量,以开展纪念改革开放40周年系列活动为载体,讲好杭钢故事,发出杭钢好声音,杭钢的社会美誉度有了新提升。

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在听取杭钢党建工作介绍后,王青松对杭钢集团近年来党建工作取得的成绩给予了充分肯定。他表示,杭钢党建工作是全省国有企业的一面旗帜,每次来都有新的收获、新的启发。

总体来看,一是“两个清晰”,“四轮驱动、创新高地”的发展思路清晰;坚持以政治建设为统领,系统谋划党建工作思路清晰。二是“两个整合”,党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障的工作体系整合到位;“清廉杭钢”大检查和年中、年底由集团公司领导带队的党建工作检查整合有力。三是“两个健全”,通过制定杭钢党建“1+3+X”制度体系促进工作制度体系健全;把党建考核纳入二级单位领导班子和领导干部绩效考核内容来促进考核体系健全。四是“两个到位”,以“一片一展一报一刊一活动两画册五本书”为代表的杭钢系列宣传文化作品总结经验到位;充分运用“四种形态”,加大执纪问责力度,对违规违纪人员严格实行党纪政纪处分和同步经济考核,追责问责工作到位。

专题调研组还与集团公司主要领导、分管领导和总部相关部门主要负责人进行了个别访谈,与部分二级企业党组织书记进行了座谈交流,充分听取他们的想法和意见建议。